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    30億!格力宣布史上最大持股計劃,業績考核指標引爭議

    2021-06-21 17:03:07 中新經緯

      中新經緯客戶端6月21日電 (張燕征 薛宇飛)21日,“格力推史上最大員工持股計劃”沖上微博熱搜。

      日前,董明珠剛宣布送給員工3000多套人才公寓即將交付使用,20日晚間,珠海格力電器股份有限公司(下稱格力電器)又發布了第一期員工持股計劃(草案)。公告顯示,公司此番員工持股計劃的總人數最高或達1.2萬人,擬回購股份價格為27.68元人民幣/股。以18日收盤價53.68元/股計算,也就是說,1.2萬名格力員工可5折購買自家股票。

      這種“寵”員工的方式讓不少人羨慕不已,但在二級市場上,格力電器的股價表現并不“給力”。21日,格力電器股價低開低走,早盤甚至一度低至51元/股。截至21日收盤,格力電器每股報價51.11元,下跌4.79%。

      1.2萬名格力員工可5折購買自家股票

      格力電器在公告中指出,公司此次員工持股計劃的持有人包括公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員,以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層干部和核心員工。

      公告顯示,格力電器員工持股計劃的資金規模不超過30億元。員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份,股票規模為不超過1.08億股,占公司當前總股本的1.80%。公司全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數量不超過公司股本總額的10%,單個員工所獲股份權益對應的股票總數量不超過公司股本總額的1%。

      那么,什么樣的員工有資格購買呢?格力電器在公告中稱,員工持股計劃根據歸屬考核期內考核結果,分兩期將對應的權益歸屬至員工持股計劃各持有人,每期可歸屬的比例最高為50%。員工持股計劃設定公司層面和個人層面的業績考核指標,持有人只有在各考核歸屬期公司業績考核指標達標且個人績效考核等級為C級及以上,且不存在違反相關規定及承諾的前提下,才可獲得相應權益歸屬。

      另外,員工持股計劃購買公司回購股份存續期為3年,鎖定期為12個月。

      值得一提的是,珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在本次員工持股計劃中,擬認購股數上限為3000萬股,擬出資金額上限約為8.3億元,占本次員工持股計劃的27.68%。如董明珠按照公告中約定的價格頂格認購上述員工持股計劃,按照格力電器目前股價估算,董明珠入手浮盈或將接近8億元。

      Wind資料顯示,珠海格力電器股份有限公司成立于1989年,1996年在深圳主板上市交易。格力電器財報顯示,2020年總營收為1704.97億元,其中空調收入占比69.14%,員工總數8.4萬人。

      格力電器總部 中新經緯 張燕征 攝

      激勵計劃的業績考核指標引爭議

      員工持股計劃推出后,格力員工無疑是最大的受益者,不過在格力電器投資者層面形成了不小的爭議。在深交所互動易平臺上,有投資者認為“公司的錢是全體股東的。你們憑啥把股份(錢)分給一部分人而不是全體股東”,也有投資者表示,“為什么不以其他年份做基數年,以2020年作為基數年比其他年份更優的理由是什么?”

      截圖來源:深交所互動易平臺

      對于投資者的上述疑問,中新經緯客戶端聯系了格力電器相關負責人,截至發稿前,尚未得到回復。

      據了解,格力電器此次方案設置的考核指標為2021年歸母凈利潤較2020年增長不低于10%,且當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年歸母凈利潤的50%;2022年歸母凈利潤較2020年增長不低于20%,且當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年歸母凈利潤的50%。

      財報顯示,格力電器2020年歸母凈利潤為221.75億元,而2021年一季度,格力電器歸母凈利潤34.43億元,同比增長120.98%。

      中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受中新經緯客戶端采訪時表示,格力股權激勵有利于調動格力員工積極性,且對于格力其他利益相關方的影響都非常有限,可以說能夠達成多方共贏。

      盤和林指出,從達成條件看,格力電器2021年凈利潤比2020年遞增不低于10%,2022年相對于2020年不低于20%,由于2020年新冠肺炎疫情導致基數較低,所以履行障礙不大,同時,為維護股東利益,設定了當年現金分紅不低于2元或者現金分紅總額不低于50%,這保證了股東的分紅收益。同時格力電器激勵的股票來源于回購,而不是來源于增發,這樣對股東的利益擠占份額就很少。

      “在一個成熟階段的行業當中,企業需要通過激勵來激發員工的工作熱情,格力此次股權激勵,是拿出真金白銀來激發員工熱情!北P和林稱。

      盤古智庫高級研究員江瀚向中新經緯客戶端表示,從考核指標的角度來說,對于大部分參與激勵的員工來說,這種考核指標都是比較容易達成的。

      “董明珠在此次持股計劃中可拿近八億元的浮盈,我認為這是一個高管股權激勵,類似于整個互聯網企業的股權激勵計劃,這種計劃對于激勵高管具有比較大的積極意義,而且從其中的限售條款可以看到,并不是說拿到股權之后就可以解禁,而是說要一直等到退休才能解禁,這無疑也是一種鎖定,我們可以理解為是一種變相的回購過程!苯Q。

      中央財經大學綠色金融國際研究院研究員、健康金融實驗室主任任國征在中新經緯客戶端采訪時表示,從投行機構來看,股權激勵方案符合資本市場股權激勵慣例,從理論上看并未產生系統性金融風險,也無太大瑕疵。只是前提要公允合理,激勵需要有條件。從方案來看,1%的回購金額作為激勵,從格力電器市值和比例來講不算多,還在合理范圍內,應該給予獎勵。

      “股民覺得企業領導者‘占了’企業的便宜,所以才這么義憤填膺。其實,市場經濟講究激勵與約束并存,應該給予一定激勵。從長期來看,市場和輿論不久就會回歸理性!比螄鞣Q。

      華泰證券在研報分析中指出,格力電器員工持股計劃草案推出,有望更緊密綁定員工、公司及股東利益,看好公司長期投資價值。短期來看,行業價格競爭趨緩,公司均價回升且在專賣渠道優勢明顯,新零售布局下,公司內銷出貨領先,給予一定溢價。

      方正證券認為,結合格力的實際經營情況來看,公司把每年10%左右的業績增長作為考核門檻較為合理,既不過于激進也不輕易達到。同時,該計劃有利于健全公司長期、有效的激勵約束機制,彰顯公司對其未來業績長期穩定增長的信心。另外,公司高管大筆認購股份,大范圍持股計劃充分調動員工積極性。(中新經緯APP)

      (文中觀點僅供參考,不構成投資建議,投資有風險,入市需謹慎。)

      中新經緯版權所有,未經書面授權,任何單位及個人不得轉載、摘編或以其它方式使用。

    (編輯:吳曉薇)
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